Pensioenakkoord
In het pensioenakkoord worden door de sociale partners en het kabinet afspraken gemaakt over ons pensioenstelsel. De AOW in de eerste pijler en de pensioenen in de tweede pijler veranderen ingrijpend. Ook de derde pijler (privé lijfrente) en de (Fiscale) Oudedagsreserve van ondernemers worden geraakt.
In het pensioenakkoord is het voorstel om de AOW-leeftijd vijfjaarlijks gedeeltelijk aan te passen aan de stijging van de levensverwachting. Ook wordt voorgesteld de AOW extra te laten stijgen (indexeren) met ongeveer 0,5% tot 0,7% per jaar.
De krimp van de beroepsbevolking en de toename van het aantal 65-plussers maken het probleem van de langere leeftijdsverwachting zichtbaarder; langer doorwerken noodzakelijk. Alleen zo kan het pensioenstelsel voor de toekomst worden veiliggesteld.
En nu?
Er zijn nog de nodige onduidelijkheden en afhankelijkheden. Het is o.a. wachten op wettelijke kaders die door de tweeden en eerste kamer zijn goedgekeurd. Dat verwachten wij voor de zomer van 2012. Wat wel duidelijk is dat het invloed zal hebben op de inhoud en uitvoering van pensioenregelingen in de tweede en derde pijler en voor de bedrijfsspaarregelingen en oudedagsvoorzieningen voor ondernemers. Naast ouderdomspensioen worden ook aanvullende voorzieningen op gebied van overlijden en arbeidsongeschiktheid geraakt.
Pensioenregelingen moeten en gaan aangepast worden. Het aanpassen van de pensioenregelingen heeft impact op de pensioenadministratie (administreren nieuwe regelingen, mogelijke omzettingen van aanspraken, juridische documentatie, enz.) bij zowel verzekeraars als pensioenfondsen en op overleg met en vervolgens communicatie richting deelnemers. Wijzigingen hebben implementatietijd nodig, daarmee ontstaan risico`s voor pensioenuitvoerders (bijvoorbeeld het gevaar van administratieve achterstanden en niet tijdig en/of onjuist verstrekken van informatie aan deelnemers).
Er moet het nodige voorwerk worden verricht. Wellicht is een strategische heroverweging interessant, zeker voor levensverzekeraars.
