Met lef en slimme oplossingen kan ik echt verschil maken voor pensioenfondsen
Grote organisaties zijn vaak traag. Weinig ruimte voor creativiteit. Terwijl jij bruist van ideeën om het anders aan te pakken. In deze blog vertelt Frank van der Voort, senior consultant bij Colosseus, hoe hij na 27 jaar bij dezelfde werkgever de overstap maakte naar een omgeving waar innovatie wordt gestimuleerd.
Van 27 jaar zekerheid naar nieuwe uitdagingen
"Ik werkte 27 jaar bij Achmea. Dat klinkt lang, maar ik heb daar wel in verschillende rollen gezeten. Bij verschillende fondsen, verschillende klanten," vertelt Frank.
Na al die jaren wilde hij iets anders. "Ik was het pensioengedeelte even zat en ben toen twee jaar het bankwezen ingestapt. Maar het pensioenvak bleef trekken."
Toen Colosseus belde, twijfelde Frank eerst. "Anderen had ik afgewezen. Maar bij Colosseus was het verhaal anders. Een frisse organisatie met mensen die enthousiast zijn, veel kennis hebben en tegelijk vernieuwend denken. Die combinatie is zeldzaam."
Durven innoveren
"Wat mij aanspreekt is de innovatiedrang. We werken met ons eigen platform voor model-based testing. Dat is compleet anders dan de traditionele aanpak, heel vernieuwend."
Frank test nu rekenkernen voor pensioenfondsen. "Iets doen wat niemand nog op die manier doet. Dat sprak me aan. De moed om daarin te stappen."
Die cultuur van durven en doen maakt het verschil. "Bij Colosseus krijg je de ruimte om te experimenteren. Je mag fouten maken, daar leer je van."
Resultaten die ertoe doen
Franks trots? De implementatie bij Visma. "Voor een complexe opgave staan en het samen waarmaken. Daar ben ik trots op."
Hij houdt het overzicht tussen drie partijen: Colosseus, Visma en Axini. "Je bent de spil, zorgt dat iedereen op één lijn zit, de planning klopt, de juiste mensen beschikbaar zijn."
"Resultaten leveren, dat geeft me energie. Maar ook de samenwerking met mensen."
No-nonsense cultuur zonder bureaucratie
Het cultuurverschil met grote organisaties is enorm. "Bij Colosseus is het no-nonsense. Eerlijk, to the point en duidelijk."
"We helpen elkaar, maar zijn duidelijk over verwachtingen. Het is een open bedrijf met veel kennis en ervaring."
Geen hiërarchie die creativiteit smoort. "Je krijgt kansen, ongeacht of je jong of oud bent. De klant bepaalt natuurlijk de muziek, maar vanuit Colosseus hebben we alle vrijheid. Als de klant tevreden is, zijn wij tevreden."
Vrijheid om impact te maken
Marco belt regelmatig met Frank. "Het management probeert alle medewerkers betrokken te houden. Hoe staat het ervoor? Kun je even meedenken? Die binding is belangrijk."
Die combinatie van vrijheid en betrokkenheid geeft ruimte voor oplossingen die werken. "We doen wat we zeggen. We gaan keihard aan de slag om er een succes van te maken. Die cultuur neem je automatisch mee naar de klant."
Klaar voor een omgeving met innovatie?
Frank's advies? "Wil je graag het verschil maken en bijdragen aan hoe de pensioenwereld in de toekomst uitziet? Als je dat interessant en leuk vindt, dan moet je bij ons zijn."
Herken je Franks verhaal? Wil je werken waar innovatie wordt gestimuleerd? Bekijk onze openstaande vacatures en ontdek hoe jij met slimme oplossingen verschil kunt maken. Staat je functie er niet tussen? Neem contact op dan kijken we of we een match kunnen vinden.
Frank van der Voort is senior consultant bij Colosseus en werkt aan geautomatiseerd testen. Hij bewijst dat je na 27 jaar bij dezelfde werkgever nog steeds kunt kiezen voor vernieuwing.